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Licenziamento di una Badante - Risoluzione del rapporto di lavoro tra una famiglia e una badante e termini di preavviso

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Licenziamento di una Badante - Risoluzione del rapporto di lavoro tra una famiglia e una badante e termini di preavviso

 

Analizziamo le cause che portano alla risoluzione del rapporto di lavoro ed il periodo di preavviso dovuto a seconda dei casi (art. 39 CCNL).

Le cause principali che portano ad un licenziamento sono svariate: principalmente può avvenire alla scadenza di un contatto a termine, oppure durante il periodo di prova, sia che la decisione di dimissione venga presa dal lavoratore o dal datore di lavoro. La risoluzione del rapporto di lavoro può avvenire anche quando è il lavoratore stesso a dare le dimissioni, per motivi personali o perchè ha trovato un' altra occupazione; se è il lavoratore a dimettersi, è necessario rispettare il periodo di preavviso, altrimenti pagherà una penale. Lo stesso vale se è il datore di lavoro a licenziare  il lavoratore: in questo caso il datore di lavoro è tenuto a garantire il tempo di preavviso stabilito dalla legge,  altrimenti si troverà costretto a pagare un'indennità. Se il licenziamento avviene per giusta causa, il datore di lavoro non è tenuto a rispettare il preavviso e al lavoratore non spetta alcuna indennità.

Se il licenziamento avviene per via verbale, questa non è sufficiente: la dichiarazione deve essere scritta, firmata e consegnata al dipendente.

 

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